L’effet M
Du nom de nos fondatrices, Marguerite Boucicaut et Marie-Louise Jaÿ, le programme de leadership personnel « L’Effet M » est fondé sur l’organisation de moments inspirants et de portraits de collaborateurs du Bon Marché Rive Gauche, de La Grande Épicerie de Paris et de la Samaritaine.
Lancé le 8 mars 2020 à l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme, « L’Effet M » met en lumière la diversité des profils et des métiers présents au sein de nos Maisons, éveillant ainsi l’intérêt, suscitant des débats et inspirant les collaborateurs autour de 4 thèmes majeurs : la diversité, l’équité et l’inclusion, la confiance en soi, la parentalité et la transmission des savoir-faire.
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L’histoire du Bon Marché par Stéphane Bern – « Marguerite Boucicaut, femme de cœur »
L’histoire du Bon Marché serait bien incomplète sans l’œuvre d’une femme d’exception, Marguerite Boucicaut. Elle accompagne son époux dans toutes les décisions et prend une large part dans la gestion du magasin. À la mort de son époux en 1877, Marguerite lui succède et crée la société Veuve Boucicaut et Fils. À la disparition de son fils Anthony Aristide en 1879, Au Bon Marché devient une société par actions, Veuve Boucicaut et Compagnie. Marguerite Boucicaut s’attache à faire perdurer la prospérité du Bon Marché en étant fidèle à l’esprit entrepreneurial de son mari.
Marguerite Boucicaut meurt en 1887 dans sa villa à Soligny à Cannes. Ses obsèques, célébrées en l’église Saint-Thomas-d’Aquin, sont suivies par une foule compacte rassemblant les employés du Bon Marché et de nombreux clients venus lui rendre hommage. Dans la continuité de la générosité dispensée de son vivant, la « bonne dame du Bon Marché », comme elle était alors surnommée, lègue sa fortune personnelle à différentes œuvres philanthropiques. Elle nomme l’Assistance Publique, légataire universel, afin de créer un hôpital moderne sur la rive gauche. Ce sera l’hôpital Boucicaut, inauguré en décembre 1897 au 78 rue de la Convention. Six lits sont réservés en permanence pour les employés du Bon Marché.
Marguerite Boucicaut lègue également 250 000 francs à Louis Pasteur, qu’elle avait rencontré en 1879, pour lui accorder une première aide financière afin d’entreprendre ses recherches. Elle fait également un don à une association de peintres et hommes de lettres et réserve une partie de sa fortune aux employés du Bon Marché. Le mémorial sculpté par Paul Moreau-Vauthier pour le square Boucicaut en 1914 rappelle l’œuvre et la devise de Marguerite Boucicaut : « Venir aussi utilement que possible au secours des souffrances et des misérables ».
Vous savez à présent que ce lieu magique est le fruit d’une ambition hors du commun. Aristide et Marguerite Boucicaut ont imaginé, construit et dirigé l’une des plus grandes réussites économiques de la fin du 19e siècle. Leur ténacité, leur prise de risque et leur attachement à des valeurs humaines fortes ont donné naissance au premier grand magasin du monde encore en activité.
Le manifeste
Il est des causes qui se soutiennent en interne sur la durée : elles sont inscrites au programme L’Effet M depuis le 8 mars 2020, en hommage à celles qui ont toujours su porter leurs engagements au cœur de nos Maisons.
Il suffit d’un battement d’ailes ou même d’un pétale pour se souvenir que l’entreprise n’est pas un monde à part. Au-delà de cette institution sans précédent, et des esprits toujours présents de Marguerite Boucicaut et Marie-Louise Jaÿ, il brille chez nous cette générosité qui a su faire date. Confort de vie, accès aux soins, développement de métiers dédiés aux femmes – des évidences qui ne tombaient pas sous le sens dans les années 1800. Bien loin de glisser dans l’oubli, l’héritage historique de nos Maisons rappelle au contraire ce qui nous relie. C’est de cette philosophie sociale d’avant-garde que nous sommes dépositaires.
Honorant le passé sans rester passif, L’Effet M propose aux équipes des moments suspendus : diversité, équité et inclusion, confiance en soi, parentalité (quels que soient les souhaits ou la composition du foyer), et la transmission des savoir-faire. Autant de sujets de société qui recentrent le dialogue, invitent les consciences personnelles et professionnelles à fusionner, bousculent la pensée. Chaque initiative trouve ici une tribune, ouvre une parenthèse, favorise les rencontres d’opinions et d’horizons.
Ces rendez-vous récurrents apportent des réponses concrètes autour du quotidien, de ses joies à ses combats. Car les inquiétudes et les questionnements plus vastes y ont également bonne place : L’Effet M est un premier pas pour susciter curiosité, engouement et débat. Une habitude à prendre qui, contre l’éphémère, décompartimente et transforme en profondeur. Un catalyseur à travers lequel chacun assume ses choix pour mieux se saisir de sa carrière et la faire évoluer.
Parce qu’un engagement peut créer une résonance, préservons cette étincelle volontaire, soignons cette attention à l’autre qui a fait la réputation de nos grands magasins parisiens. Interrogeons le futur afin qu’il se redessine – afin que, dans l’énergie collective, L’Effet M s’enracine.
L’égalité professionnelle femmes-hommes au sein du Groupe
Pour l’année 2025, l’index Egalité Femmes Hommes du Bon Marché Rive Gauche s’élève à 84 points (100 points sur 2024) :
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écart des rémunérations moyennes : 39/40
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écart des augmentations individuelles : 5/20
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écart des promotions : 15/15
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Augmentation des salariées après retour de congé maternité : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Pour l’année 2025, l’index Egalité Femmes Hommes de La Grande Epicerie de Paris s’élève à 92 points (92 points sur 2024) :
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écart des rémunérations moyennes : 37/40
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écart des augmentations individuelles : 20/20
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écart des promotions : 15/15
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Augmentation des salariées après retour de congé maternité : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2025, l’index Egalité Femmes Hommes de la Samaritaine s’élève à 98 points (92 points sur 2024) :
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écart des rémunérations moyennes : 38/40
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écart des augmentations individuelles : 20/20
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écart des promotions : 15/15
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Augmentation des salariées après retour de congé maternité : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
S’engager pour une société solidaire
Parce que s’engager donne du sens, nous donnons la possibilité à l’ensemble de nos collaborateurs de s’engager pour une action solidaire et d’apporter leurs compétences au service d’une association une journée par an.
Découvrez toute l’actualité sur LBAIME, notre programme de bénévolat d’entreprise.
Agir pour la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs
A travers la signature de sa Charte Santé et Sécurité, le Groupe Bon Marché s’engage pour la Sécurité, une valeur fondatrice pour l’entreprise.
La culture Sécurité se vit en permanence, chacun étant responsable de sa propre sécurité ainsi que de la sécurité de celles et ceux qui l’entourent.
Au sein de nos Maisons :
- Tous les managers s’engagent pendant leur année à porter et mettre en œuvre un objectif lié à la Prévention, à la Santé et à la Sécurité.
- 100% des nouveaux entrants suivent une formation sur la thématique de la sécurité et du harcèlement.
- Notre accord d’intéressement comprend un nouveau critère lié à la Prévention, la Santé et la Sécurité.
De plus, tous les ans, à l’occasion de la journée mondiale de la sécurité, la Direction des Ressources Humaines se mobilise pour impliquer et sensibiliser tous les collaborateurs sur le sujet de la Prévention, Santé, Sécurité.
Enfin, nous avons fait le choix d’avoir, en interne, un pôle médical afin d’être au plus des besoins des équipes et de les accompagner au quotidien.
Nous mettons en avant différents sujets de société pour inciter au dialogue et au débat d’opinions, inspirés de la vie professionnelle et personnelle, et ainsi contribuer à faire évoluer les mentalités. Ces rendez-vous réguliers sont comme une parenthèse tout à fait à part dans la journée de travail, pour favoriser les échanges d’idées et sensibiliser à ces questions.
Bruno Pelletier, DRH du Groupe Le Bon Marché