L’effet Marguerite
Du nom de la fondatrice du Bon Marché, Marguerite Boucicaut, le programme de leadership personnel « L’Effet Marguerite » est fondé sur l’organisation de moments inspirants et de portraits de collaborateurs du Bon Marché Rive Gauche et de La Grande Épicerie de Paris.
Lancé le 8 mars 2020 à l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme, « L’Effet Marguerite » met en lumière la diversité des profils et des métiers présents du Bon Marché, éveillant ainsi l’intérêt, suscitant des débats et inspirant les collaborateurs autour de trois thèmes majeurs : la diversité, de la confiance et de la parentalité.
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L’histoire du Bon Marché par Stéphane Bern – « Marguerite Boucicaut, femme de cœur »
L’histoire du Bon Marché serait bien incomplète sans l’œuvre d’une femme d’exception, Marguerite Boucicaut. Elle accompagne son époux dans toutes les décisions et prend une large part dans la gestion du magasin. À la mort de son époux en 1877, Marguerite lui succède et crée la société Veuve Boucicaut et Fils. À la disparition de son fils Anthony Aristide en 1879, Au Bon Marché devient une société par actions, Veuve Boucicaut et Compagnie. Marguerite Boucicaut s’attache à faire perdurer la prospérité du Bon Marché en étant fidèle à l’esprit entrepreneurial de son mari.
Marguerite Boucicaut meurt en 1887 dans sa villa à Soligny à Cannes. Ses obsèques, célébrées en l’église Saint-Thomas-d’Aquin, sont suivies par une foule compacte rassemblant les employés du Bon Marché et de nombreux clients venus lui rendre hommage. Dans la continuité de la générosité dispensée de son vivant, la « bonne dame du Bon Marché », comme elle était alors surnommée, lègue sa fortune personnelle à différentes œuvres philanthropiques. Elle nomme l’Assistance Publique, légataire universel, afin de créer un hôpital moderne sur la rive gauche. Ce sera l’hôpital Boucicaut, inauguré en décembre 1897 au 78 rue de la Convention. Six lits sont réservés en permanence pour les employés du Bon Marché.
Marguerite Boucicaut lègue également 250 000 francs à Louis Pasteur, qu’elle avait rencontré en 1879, pour lui accorder une première aide financière afin d’entreprendre ses recherches. Elle fait également un don à une association de peintres et hommes de lettres et réserve une partie de sa fortune aux employés du Bon Marché. Le mémorial sculpté par Paul Moreau-Vauthier pour le square Boucicaut en 1914 rappelle l’œuvre et la devise de Marguerite Boucicaut : « Venir aussi utilement que possible au secours des souffrances et des misérables ».
Vous savez à présent que ce lieu magique est le fruit d’une ambition hors du commun. Aristide et Marguerite Boucicaut ont imaginé, construit et dirigé l’une des plus grandes réussites économiques de la fin du 19e siècle. Leur ténacité, leur prise de risque et leur attachement à des valeurs humaines fortes ont donné naissance au premier grand magasin du monde encore en activité.
Le manifeste
Il est des causes qui se soutiennent en interne sur la durée : elles sont inscrites au programme L’Effet Marguerite depuis le 8 mars 2020, en hommage à celle qui a toujours su porter son engagement au cœur du Bon Marché.
Au-delà de cette institution sans précédent, et de Madame Boucicaut dont l’esprit demeure présent, il brille chez nous cette générosité qui a su faire date. C’est de cette philosophie sociale d’avant-garde que nous sommes dépositaires. Confort de vie, accès aux soins, création de métiers dédiés aux femmes, développement des carrières – des évidences qui ne tombaient pas sous le sens dans les années 1800. Honorant le passé sans rester passif, L’Effet Marguerite propose aux équipes des moments suspendus : diversité, confiance en soi, parentalité, quels que soient les souhaits ou la composition du foyer. Autant de sujets de société qui recentrent le dialogue, invitent les consciences personnelles et professionnelles à fusionner, bousculent la pensée. Ces rendez-vous récurrents ouvrent ici une parenthèse, favorisent les rencontres d’opinions et d’horizons, apportent des réponses concrètes autour du quotidien, de ses joies à ses choix, de ses parcours à ses combats.
L’Effet Marguerite est un premier pas pour susciter curiosité, engouement et débat : une habitude à prendre qui contre l’éphémère, décompartimente et transforme en profondeur. Parce qu’un engagement peut créer une résonnance, faire naître des initiatives, préservons cette étincelle volontaire, soignons cette attention à l’autre qui a fait la réputation de ce grand magasin parisien. Interrogeons le futur afin qu’il se redessine – afin que dans l’énergie collective, L’Effet Marguerite s’enracine.
L’égalité professionnelle femmes-hommes au sein du Groupe
Pour l’année 2024, l’index Egalité Femmes-Homes du Bon Marché Rive Gauche s’élève à 100 points (99 points sur 2023) :
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écart des rémunérations moyennes : 40/40
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écart des augmentations individuelles : 20/20
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écart des promotions : 15/15
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Augmentation des salariées après retour de congé maternité : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Pour l’année 2024, l’index Egalité Femmes-Hommes de La Grande Epicerie de Paris s’élève à 92 points (92 points sur 2023) :
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écart des rémunérations moyennes : 37/40
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écart des augmentations individuelles : 20/20
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écart des promotions : 15/15
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Augmentation des salariées après retour de congé maternité : 15/15
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Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
S’engager pour une société solidaire
Parce-que s’engager donne du sens, nous donnons la possibilité à l’ensemble de nos collaborateurs de s’engager pour une action solidaire et d’apporter leurs compétences au service d’une association une journée par an.
Découvrez toute l’actualité sur LBAIME, notre programme de bénévolat d’entreprise
Agir pour la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs
A travers la signature de sa Charte Santé et Sécurité, le Groupe Bon Marché s’engage pour la Sécurité, une valeur fondatrice pour l’entreprise.
La culture Sécurité se vit en permanence, chacun étant responsable de sa propre sécurité ainsi que de la sécurité de celles et ceux qui l’entourent.
Au sein de nos Maisons :
- Tous les managers s’engagent pendant leur année à porter et mettre en œuvre un objectif lié à la Prévention, à la Santé et à la Sécurité.
- 100% des nouveaux entrants suivent une formation sur la thématique de la sécurité et du harcèlement.
- Notre accord d’intéressement comprend un nouveau critère lié à la Prévention, la Santé et la Sécurité.
De plus, tous les ans, à l’occasion de la journée mondiale de la sécurité, la Direction des Ressources Humaines se mobilise pour impliquer et sensibiliser tous les collaborateurs sur le sujet de la Prévention, Santé, Sécurité.
Enfin, nous avons fait le choix d’avoir, en interne, un pôle médical afin d’être au plus des besoins des équipes et de les accompagner au quotidien.
Nous mettons en avant différents sujets de société pour inciter au dialogue et au débat d’opinions, inspirés de la vie professionnelle et personnelle, et ainsi contribuer à faire évoluer les mentalités. Ces rendez-vous réguliers sont comme une parenthèse tout à fait à part dans la journée de travail, pour favoriser les échanges d’idées et sensibiliser à ces questions.
Bruno Pelletier, DRH du Groupe Le Bon Marché