LESÉMINAIRE D’INTÉGRATION
- Il permet à chacun de s’approprier les valeurs et la culture du Groupe, de comprendre son organisation et ses enjeux.
LE MENTORAT ET LE PARRAINAGE
- Un parrain ou une marraine est attribué à chaque nouveau collaborateur en CDI,
dès son arrivée. Son rôle est de faciliter sa prise de poste et son acculturation, le guider dans ses premiers pas, partager son réseau, apporter son soutien et ses conseils ainsi que des réponses à des questions pratiques…
- Les participants de nos écoles internes, l’École Boucicaut et de la Promotion Boucicaut, sont mentorés par des profils expérimentés dont le rôle est de partager leur expérience, aider à prendre du recul et de la hauteur sur une problématique ou un sujet de réflexion…
- Les tuteurs des alternants jouent un rôle essentiel dans le succès des programmes d’alternance en offrant un suivi et un accompagnement personnalisés qui aident les alternants à mettre en application concrètement leurs connaissances théoriques tout en développant leur réseau et leur expérience pratique.
LES VIRTUOSES
- Reconnus pour leur expérience et leur savoir-faire dans leur métier, ils ont pour missions de représenter les valeurs de nos Maisons, transmettre leurs savoir-faire en participant aux évènements des Métiers d’Excellence LVMH.
LA FORMATION
- La formation est un pilier stratégique de nos Maisons qui accompagne les collaborateurs dans leur apprentissage et leur développement tout au long de
leur parcours.