Même si nous avons à cœur d’optimiser le process et les délais de recrutement, la durée totale du processus de recrutement varie selon les postes à pourvoir, l’objectif étant de permettre au candidat comme à l’entreprise de faire le bon choix.
Ensemble, nous nous engageons !
- Formation de toutes les équipes en charge du recrutement à l’exercice de leur métier dans l’application stricte des règles de non-discrimination.
- Offres d’emploi sans distinction de genre et attention portée à l’égalité de traitement des candidatures.
- Egalité salariale à l’embauche à niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences équivalent.
- Egalité de rémunération tout au long de la carrière.
Les principales étapes d’un process de recrutement
- Première prise de contact (téléphone, sms, e-mail) réalisée par les équipes Ressources Humaines avec les candidats pré-sélectionnés.
- Entretien en présentiel ou en visio avec les équipes Ressources Humaines.
- Entretien avec le futur manager.
- Retour aux candidat(e)s et proposition de poste pour les personnes sélectionnées.
- Confirmation écrite puis signature du contrat (ou convention) dématérialisé(e).
Plus spécifiquement pour nos postes en Vente, des sessions collectives de recrutement peuvent être organisées. L’occasion de dévoiler sa personnalité, ses aptitudes et sa motivation au-delà du CV !
Accueillir est pour nous plus qu’un savoir-vivre, c’est le cœur de notre métier. Aussi, nous accordons le plus grand soin dans la préparation de l’arrivée d’un nouveau collaborateur et à la réussite de son intégration.
A son arrivée, chaque nouveau collaborateur suit un parcours d’intégration composé d’un séminaire d’intégration, de rencontres et de formations destinées à l’accompagner dans sa prise de poste.
Rejoindre nos Maisons historiques et la famille du Groupe Bon Marché, c’est permettre à chacun d’écrire sa propre histoire !