Diversité et inclusion

Diversité et inclusion
© Maison Trafalgar & Romain Chambodut

Nous sommes divers par essence et inclusifs par choix. C’est l’affaire de tous.

Nous croyons profondément à l’unicité de chacun, en son talent et en sa singularité. Chacun a sa place au sein de nos Maisons.
Au sein de notre environnement de travail, nous nous engageons à offrir une expérience inclusive où chacun se sent bienvenue, respecté et intégré. Un environnement sécure pour permettre à chacun de libérer tout son potentiel. Nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité des profils sont des leviers de performance, de créativité, d’innovation, de cohésion et d’engagement. L’inclusion n’est pas un luxe, c’est un choix, c’est notre choix.

Diversité et inclusion
© Maison Trafalgar & Romain Chambodut

Au sein de nos Maisons, tous les collaborateurs sont les bienvenus avec toute leur singularité. Seuls comptent le talent, le travail, les compétences et le mérite. Nos différences contribuent à notre excellence et donnent un supplément d’âme au collectif.  Notre culture de respect et d’inclusion se façonne et s’enrichit chaque jour. La voix de chacune et chacun compte et contribue à bien vivre, grandir et travailler ensemble.

Gaëlle, Responsable Développement RH et Responsabilité Sociale

Handicap

Le Groupe Bon Marché s’engage dans une démarche inclusive et de reconnaissance du handicap, en en faisant l’un des axes majeurs de sa politique RH.

À travers la signature d’un accord :

  • Notre engagement est de favoriser l’intégration de salariés reconnus travailleurs handicapés par le biais d’un processus de recrutement plus ouvert et inclusif et leur maintien dans l’emploi avec l’ambition que chacun puisse s’y épanouir.
  • Nous mobilisons pour cela des moyens dédiés au handicap avec des engagements en termes de recrutement, de maintien dans l’emploi et des mesures spécifiques pour la vie quotidienne.
  • Nous nous inscrivons dans une démarche de renforcer nos actions de communication et de sensibilisation à destination de l’ensemble des collaborateurs.
  • 5.31%
    de collaborateurs en situation de handicap au Bon Marché
  • 4.14%
    de collaborateurs en situation de handicap à La Grande Épicerie

LGBTQIA+

Dans le cadre de la LVMH’s Voices of Inclusion Week de 2022, Patrice Wagner a signé, au nom du Groupe Bon Marché, la Charte d’engagement LGBT+ de l’association L’Autre Cercle.

Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans un contexte professionnel. Cette charte incite les entreprises à inclure la thématique LGBT+ dans leur politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

Elle s’articule autour de 4 grands piliers :

  • Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+.
  • Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre.
  • Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
  • Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Notre volonté est de faire en sorte que chacun se sente intégré, légitime et libre d’être soi au sein de nos Maisons.